Труд, занятость и социальная защита - Заработная плата
Департамент государственной инспекции труда предупреждает!
Основным вопросом для гражданина, пришедшего трудоустраиваться к новому нанимателю, является размер его заработной платы и длительность трудовых отношений.
Зачастую недобросовестный наниматель предлагает гражданину поработать пару месяцев без оформления, чтобы потом договориться. К сожалению, доверяясь таким нанимателям, мы подвергаемся самообману. Не допускайте этой ошибки!
Получая заработную плату «в конверте» Вы рискуете: трудовым стажем, правом на трудовой и социальный отпуск, оплатой «больничного» и иными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь, а также компенсацией в случае получения производственной травмы.
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить письменный трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя. За нарушение установленного порядка приема на работу наниматель несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин.
Не соглашайтесь на трудоустройство без официального оформления! Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по «серым схемам».
Зарплата «в конверте» - это та часть заработной платы, которая не прописана в трудовом договоре и из которой работодатель не уплачивает обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
За нарушение законодательства о труде в части выплаты зарплаты, не отраженной в бухучете, предусмотрена административная ответственность, а также уголовная ответственность (п. 2 ст.243 УК).
Не соглашайтесь на зарплату «в конверте», отстаивайте свои права на социальную защиту!
РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2026 году
|
Месяц
|
Размер месячной минимальной заработной платы, руб.
с учетом индексации
|
|
Январь
|
858,00
|
| Февраль |
|
| Март |
|
| Апрель |
|
| Май |
|
| Июнь |
|
| Июль |
|
| Август |
|
| Сентябрь |
|
| Октябрь |
|
Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З (далее - Закон № 124-З).
В соответствии с частью пятой ст.4 Закона № 124-З месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (см. Комментарий о порядке индексации доходов населения).
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.
Вниманию нанимателям!
В ходе проведения обследований, изучения документов по обращениям граждан управлением по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома выявлены факты несоблюдения социального стандарта в области оплаты труда в отдельных организациях города Гродно.
Обращаем внимание, что при расчете доплаты до минимальной заработной платы работникам (вахтерам, сторожам), работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, должны учитываться все отработанные часы, а не только в пределах нормы по производственному календарю. В данном случае, а также, если работником не отработана норма рабочего времени, рекомендуем применять часовую минимальную заработную плату.
Согласно ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер часовой минимальной заработной платы определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
По возникающим вопросам в части доплаты до уровня минимальной заработной платы можно обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома по тел. 62-59-81.
Версия для печати